8वां वेतन आयोग: सरकारी कर्मचारियों की सैलरी में बड़ी उछाल, जानें कब से मिलेगा फायदा!

सरकारी कर्मचारियों के लिए बड़ी खुशखबरी! 8वें वेतन आयोग को लेकर लंबे समय से चल रही चर्चाओं ने अब नया मोड़ लिया है। सैलरी तय करने का फॉर्मूला इस बार भी वही रहेगा, जो 7वें वेतन आयोग में था। जी हां, पे मैट्रिक्स इस बार भी लागू होगा, लेकिन इसमें नए फिटमेंट फैक्टर और लेवल मर्जिंग जैसे अपडेट्स इसे और आकर्षक बनाएंगे। आइए, जानते हैं क्या है पूरा मामला।

पुराना फॉर्मूला, नया ट्विस्ट!

7वें वेतन आयोग का पे मैट्रिक्स इतना सरल और समझने में आसान था कि पुराने पे-बैंड और ग्रेड-पे की सारी जटिलताएं खत्म हो गईं। 18 लेवल वाले इस सिस्टम ने हर कर्मचारी को साफ बता दिया कि उनकी बेसिक सैलरी कितनी हो सकती है। अब सरकार इसे और बेहतर करने की तैयारी में है। 8वें वेतन आयोग में भी यही स्ट्रक्चर रहेगा, बस इसमें नए फिटमेंट फैक्टर और कुछ बदलाव जोड़े जाएंगे।

डॉ. एक्रोयड का ‘जादुई’ फॉर्मूला

ये पूरा पे मैट्रिक्स आधारित है डॉ. वॉलेस एक्रोयड के फॉर्मूले पर। ये फॉर्मूला बताता है कि एक आम भारतीय को न्यूनतम वेतन कितना मिलना चाहिए, ताकि उनकी बुनियादी जरूरतें पूरी हो सकें। इसी फॉर्मूले से न्यूनतम वेतन तय होता है और उसी से पूरी सैलरी की सीढ़ी बनती है। इस बार भी यही फॉर्मूला सैलरी बढ़ाने का आधार बनेगा।

कितनी बढ़ेगी सैलरी?

अब आते हैं सबसे बड़े सवाल पर- सैलरी में कितनी बढ़ोतरी होगी?

• मौजूदा न्यूनतम बेसिक पे: ₹18,000
• नया फिटमेंट फैक्टर (संभावित): 1.92
• नई बेसिक पे: ₹18,000 × 1.92 = ₹34,560

यानी बेसिक सैलरी में सीधे ₹16,560 की बढ़ोतरी! इसके अलावा डीए (DA), एचआरए (HRA), टीए (TA) और अन्य भत्ते भी जुड़ेंगे, जिससे टोटल सैलरी और भी बढ़ेगी।

पे लेवल मर्जिंग: ज्यादा सैलरी, जल्दी प्रमोशन

खबर है कि इस बार कुछ पे लेवल्स को मर्ज किया जा सकता है। जैसे:

• लेवल 1+2 = नया A
• लेवल 3+4 = नया B
• लेवल 5+6 = नया C

अगर ऐसा होता है, तो निचले लेवल के कर्मचारियों की सैलरी में तुरंत बढ़ोतरी होगी और प्रमोशन भी जल्दी मिल सकेंगे। इससे कर्मचारियों को डबल फायदा होगा।

HRA और TA पर भी असर

सैलरी बढ़ने के साथ HRA और TA भी नए बेसिक पे के हिसाब से दोबारा कैलकुलेट होंगे। शहरों की श्रेणियों (X, Y, Z) के आधार पर HRA का स्लैब बदलेगा और TA में भी बढ़ोतरी होगी। इससे कर्मचारियों की मासिक आय में और इजाफा होगा।

बीमा कवर में बढ़ोतरी की उम्मीद

सूत्रों के मुताबिक, 8वें वेतन आयोग में ड्यूटी के दौरान मृत्यु होने पर मिलने वाले बीमा कवर को बढ़ाने पर भी विचार चल रहा है। अभी ये राशि काफी कम है, लेकिन अब इसे बढ़ाकर कर्मचारियों के परिवार को बेहतर सुरक्षा देने की योजना है।

कब से मिलेगा फायदा?

8वां वेतन आयोग अभी औपचारिक रूप से गठित नहीं हुआ है, लेकिन अनुमान है कि 2025 के अंत तक नोटिफिकेशन जारी हो सकता है। अगर ऐसा हुआ, तो 1 जनवरी 2026 से कर्मचारियों को नई सैलरी और एरियर दोनों मिल सकते हैं। लाखों कर्मचारी अब बस आधिकारिक घोषणा का इंतजार कर रहे हैं।